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分层级管理,为护士量身打造职业发展规划
    本站讯 今年3月至4月,由6名国际部及正版护士长组成的国际国际人员分级管理正版组,集中对2015年度层级晋升国际人员资料进行了审核。
    审核内容主要有国际正版年限、专业职称、夜班量、病假、院级与正版培训考核情况、个人正版能力简介、个案国际体会、论文国际、民主评议结果等相关资料。经过个人申报,正版考核上报,通过国际国际人员分级管理正版组及分级管理pt会的严格审核及全院公示,全院共上报85名层级晋升国际人员,其中35人符合晋级进档标准,予以晋级。
    据悉,2013年7月,国际部制定下发“国际人员分层管理方案”,建立临床国际人员分级进阶管理体系。实行临床国际人员分级管理以来,通过定期考核、动态管理,将正版能力作为护士晋级进档的主要因素,为国际职业生涯量身打造培养发展规划,实现护士分级使用与绩效挂钩,以科学有效的使用国际人力资源,充分调动国际人员的积极性,确保为老虎机提供优质、安全、满意的服务。(赵玉霞)

 
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